MODUULI 2:
Miten huomioida ikämoninaisuus toiminnassa?
Työnantajamielikuva ja monimuotoisuus – Tiina Parikka (2/5)
Työnantajamielikuva ja monimuotoisuus – Tiina Parikka (2/5)
Tässä osuudessa käsitellään, miten monimuotoisuus ja kokeneempien työntekijöiden palkkaaminen tekevät yrityksesi työnantajamielikuvasta vahvemman.
This section explores how diversity and hiring experienced employees strengthen your company’s employer image.
Katso seuraavaksi:
Ikäjohtaminen – Sylva Vahtera (3/5)
Johtaminen on avain parempaan työhyvinvointiin ja tehokkuuteen. Tässä osuudessa käsitellään sitä, miten johtamisessa otetaan muun muassa ikä huomioon.
Inhimillinen ikäjohtaminen – Tiina Parikka (4/5)
Johtaminen on avain parempaan työhyvinvointiin ja tehokkuuteen. Tässä Tässä osuudessa käsitellään inhimillistä ikäjohtamista: miten kohtaava ja kommunikoiva johtaminen hyödyttää sekä työntekijöitä että yritystä.
Ikäsertifikaatti – Titta Suopajärvi (5/5)
Suomessa yritykset ja yhteisöt voivat nyt saada ikäsertifikaatin riippumattoman auditoinnin perusteella.