Testaa taitosi – Miten huomioida ikämoninaisuus toiminnassa? - Vantaa

Miten työnantajamielikuvaa voi vahvistaa käytännössä?
How can an employer strengthen its image in practice?

Viestimällä avoimesti yrityksen arvoista ja varmistamalla, että ne toteutuvat arjessa. By openly communicating company values and ensuring they are reflected in daily work.

Keskittymällä vain ulkoiseen markkinointiin ilman muutoksia yrityksen sisällä. By focusing only on external marketing without changes inside the company.

Rekrytoimalla vain samanlaisista taustoista tulevia henkilöitä yhtenäisyyden vuoksi. By hiring only people from similar backgrounds to create consistency.

Mikä on keskeisin syy panostaa työnantajamielikuvaan?
What is the main reason to invest in employer image?

Se tekee yrityksestä tunnetun, vaikka työpaikka ei vastaisi odotuksia. It makes the company well-known, even if the workplace doesn't meet expectations.

Se vähentää rekrytointitarpeita, koska nykyiset työntekijät eivät koskaan lähde. It reduces the need for recruitment because employees never leave.

Hyvä työnantajamielikuva auttaa houkuttelemaan ja sitouttamaan osaajia. A strong employer image helps attract and retain talent.

Miten yritys voi edistää monimuotoisuutta rekrytoinnissa?
How can a company promote diversity in recruitment?

Suunnittelemalla rekrytointikäytännöt niin, että eri taustoista ja ikäryhmistä tulevat hakijat saavat tasavertaiset mahdollisuudet. Designing recruitment practices so that applicants from different backgrounds and age groups have equal opportunities.

Palkkaamalla vain samanlaisia työntekijöitä, koska se helpottaa ryhmätyöskentelyä. Hiring only similar employees because it makes teamwork easier.

Mainostamalla monimuotoisuutta verkkosivuilla, ja jatkamalla rekrytointeja entiseen tapaan. Promoting diversity on the company website and continuing recruitment as usual.

Mikä on yksi tärkeimmistä syistä palkata yli 50-vuotiaita työntekijöitä?
What is one of the key reasons to hire employees over 50?

He ovat tottuneet tekemään töitä samalla tavalla vuosikymmenten ajan, joten muutoksia ei tarvitse tehdä. They are used to working the same way for decades, so no changes are needed.

Heidän kokemuksensa ja osaamisensa voivat parantaa työyhteisön dynamiikkaa ja tuoda uusia näkökulmia. Their experience and expertise can enhance workplace dynamics and bring new perspectives.

Heidän palkkaamisensa antaa yritykselle virallisen statuksen "ikäystävällisenä" ilman muita hyötyjä. Hiring them gives the company an official "age-friendly" status without any other benefits.

Mikä on yksi keskeinen haaste 55+ työntekijöiden johtamisessa?
What is a key challenge in managing employees aged 55+?

He eivät halua oppia uutta. They are unwilling to learn new things.

Esihenkilöt voivat tiedostamattaan suhtautua heihin ennakkoluuloisesti iän perusteella. Managers may unconsciously hold biases based on age.

He eivät enää pysty tekemään tuottavaa työtä. They are no longer able to do productive work.

Mitä iän huomioiminen johtamisessa tarkoittaa käytännössä?
What does considering age in management mean in practice?

Vain nuorempien työntekijöiden urakehityksen tukemista. Only supporting the career development of younger employees.

Johtajan ei tarvitse kuunnella kokeneempia työntekijöitä. A manager doesn’t need to listen to more experienced employees.

Kaikkien työntekijöiden yksilöllisten vahvuuksien ja tarpeiden huomioimista. Recognizing and valuing the unique strengths and needs of all employees.

Miksi on tärkeää keskustella työntekijöiden tulevaisuudensuunnitelmista avoimesti?
Why is it important to openly discuss employees’ future plans?

Koska avoin vuoropuhelu auttaa ymmärtämään työntekijöiden tarpeita ja tukemaan heidän työuraansa parhaalla mahdollisella tavalla. Because open dialogue helps understand employees' needs and support their careers in the best possible way.

Jotta voidaan päättää, milloin työntekijän pitäisi jäädä eläkkeelle. To decide when an employee should retire.

Koska ikääntyneet työntekijät eivät itse osaa suunnitella uraansa. Because older employees cannot plan their careers themselves.

Mikä on ikäsertifikaatin tarkoitus?
What is the purpose of an age certificate?

Antaa yritykselle luvan palkata vain nuoria työntekijöitä. To give companies permission to hire only young employees.

Varmistaa, että kaikki työntekijät jäävät eläkkeelle samassa iässä. To ensure all employees retire at the same age.

Kannustaa yrityksiä kehittämään ikäystävällistä työympäristöä. To help companies create an age-friendly workplace.

Testaa taitosi – Miten huomioida ikämoninaisuus toiminnassa?

Testi Summary

Information

Testin tulokset:

Testin tulokset:

Categories

1. Question

2. Question

3. Question

4. Question

5. Question

6. Question

7. Question

8. Question

Palautekanava

Testi Summary

Information

Testin tulokset:

Testin tulokset:

Kutsu kollegasi tutustumaan Kohtaanto +50 -verkkovalmennukseen – Invite your colleagues to explore the Encounter +50 online training

Categories

1. Question

2. Question

3. Question

4. Question

5. Question

6. Question

7. Question

8. Question

Palautekanava