MODUULI 4:
Apua ikämoninaisuuden huomioimiseen rekrytoinnissa
Tekoäly rekrytoinnissa – Lauri Vaisto (1/4)
Tekoäly rekrytoinnissa – Lauri Vaisto (1/4)
Tässä osiossa käsitellään sitä, miten tekoäly voi auttaa rekrytoimaan oikeudenmukaisemmin ja monimuotoisemmin.
This section discusses how AI can help recruit more fairly and diversely.
Katso seuraavaksi:
Anonyymi rekrytointi – Lauri Vaisto (2/4)
Anonyymi rekrytointi varmistaa, että hakijat arvioidaan taitojensa ja kokemuksensa perusteella ilman, että henkilökohtaiset tiedot vaikuttavat valintaan.
Kuntien työvoimapalvelut – Aarno Sirpi (3/4)
Kuntien työvoimapalvelut tarjoavat yrityksille monenlaista tukea rekrytointiin ja työllistämiseen.
Oppisopimuskoulutus – Anni Suvisuo (4/4)
Oppisopimus on tehokas tapa päivittää yli 50-vuotiaiden osaamista ja tuoda arvokasta kokemusta työyhteisöön.