MODUULI 4:
Apua ikämoninaisuuden huomioimiseen rekrytoinnissa

Anonyymi rekrytointi – Lauri Vaisto (2/4)

Anonyymi rekrytointi varmistaa, että hakijat arvioidaan taitojensa ja kokemuksensa perusteella ilman, että henkilökohtaiset tiedot vaikuttavat valintaan.

Anonymous recruitment ensures that candidates are evaluated based on their skills and experience, without personal details influencing the decision.

Katso seuraavaksi:

Kuntien työvoimapalvelut – Aarno Sirpi (3/4)

Kuntien työvoimapalvelut tarjoavat yrityksille monenlaista tukea rekrytointiin ja työllistämiseen.

Oppisopimuskoulutus – Anni Suvisuo (4/4)

Oppisopimus on tehokas tapa päivittää yli 50-vuotiaiden osaamista ja tuoda arvokasta kokemusta työyhteisöön.

Anonyymi rekrytointi – Lauri Vaisto (2/4)

Katso seuraavaksi:

Kuntien työvoimapalvelut – Aarno Sirpi (3/4)

Oppisopimuskoulutus – Anni Suvisuo (4/4)

Palautekanava