MODUULI 1:
Miten ikämoninaisuuden huomioiminen auttaa menestymään?
Moninaisuuden hyödyt – Lauri Vaisto (2/5)
Moninaisuuden hyödyt – Lauri Vaisto (2/5)
Yli 50-vuotiailla työntekijöillä on kokemusta, sitoutumista ja arvokasta osaamista – tässä osuudessa käsitellään sitä, miten yrityksesi hyötyy yli 50-vuotiaan palkkaamisesta.
Employees over 50 bring experience, commitment, and valuable expertise – this section explores how your company can benefit from hiring professionals over 50.
Katso seuraavaksi:
DEI rekrytoinnissa – Federico Ferrara (3/5)
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DEI) eivät ole vain tyhjää sanahelinää – ne ovat avaimia parempaan työympäristöön ja menestyvämpiin yrityksiin. Tässä osuudessa käsitellään sitä, miten DEI auttaa kaikkia voittamaan.
Moninaisuuden voima – Pekko Kohonen (4/5)
Konkari työntekijän palkkaaminen tuo organisaatioon uusia näkökulmia, syventää asiakasymmärrystä ja auttaa innovoimaan – uskallatko tarttua mahdollisuuteen?
Tietoisku: Yhdenvertaisuuslaki (5/5)
Yhdenvertaisuuslaki varmistaa, ettei ketään syrjitä esimerkiksi ikänsä vuoksi.