MODUULI 1:
Miten ikämoninaisuuden huomioiminen auttaa menestymään?
Johdanto – Titta Suopajärvi (1/5)
Johdanto – Titta Suopajärvi (1/5)
Löydä vastuullisen rekrytoinnin periaatteet ja hyödynnä yli 50-vuotiaiden osaamista – tämä verkkokurssi tarjoaa käytännön työkaluja oikeudenmukaiseen ja tehokkaaseen rekrytointiin.
Discover the principles of responsible recruitment and leverage the expertise of professionals over 50 – this online course provides practical tools for fair and effective hiring.
Katso seuraavaksi:
Moninaisuuden hyödyt – Lauri Vaisto (2/5)
Yli 50-vuotiailla työntekijöillä on kokemusta, sitoutumista ja arvokasta osaamista – tässä osuudessa käsitellään sitä, miten yrityksesi hyötyy yli 50-vuotiaan palkkaamisesta.
DEI rekrytoinnissa – Federico Ferrara (3/5)
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DEI) eivät ole vain tyhjää sanahelinää – ne ovat avaimia parempaan työympäristöön ja menestyvämpiin yrityksiin. Tässä osuudessa käsitellään sitä, miten DEI auttaa kaikkia voittamaan.
Moninaisuuden voima – Pekko Kohonen (4/5)
Konkari työntekijän palkkaaminen tuo organisaatioon uusia näkökulmia, syventää asiakasymmärrystä ja auttaa innovoimaan – uskallatko tarttua mahdollisuuteen?