Testaa taitosi – Apua ikämoninaisuuden huomioimiseen rekrytoinnissa

Miten tekoäly voi edistää oikeudenmukaista rekrytointia?
How can AI promote fair recruitment?

Se mahdollistaa hakijoiden arvioinnin ilman inhimillisiä ennakkoluuloja. It enables candidate evaluation without human biases.
Se valitsee automaattisesti nuorimmat ja nopeimmat hakijat tehtävään. It automatically selects the youngest and fastest candidates for the job.
Se tekee haastattelut työnantajan puolesta ilman ihmisten osallistumista. It conducts interviews on behalf of the employer without human involvement.

Käyttämällä tekoälyä työpaikkailmoitusten analysointiin, jotta ne houkuttelevat eri ikäryhmiä.
Using AI to analyze job postings to attract different age groups.

Se mahdollistaa hakijoiden arvioinnin ilman inhimillisiä ennakkoluuloja. It enables candidate evaluation without human biases.
Se valitsee automaattisesti nuorimmat ja nopeimmat hakijat tehtävään. It automatically selects the youngest and fastest candidates for the job.
Se tekee haastattelut työnantajan puolesta ilman ihmisten osallistumista. It conducts interviews on behalf of the employer without human involvement.

Mikä on yksi tapa käyttää tekoälyä monimuotoisuuden parantamiseen rekrytoinnissa?
What is one way AI can improve diversity in hiring?

Käyttämällä tekoälyä työpaikkailmoitusten analysointiin, jotta ne houkuttelevat eri ikäryhmiä. Using AI to analyze job postings to attract different age groups.
Varmistamalla, että kaikki työnhakijat saavat samat kysymykset. Ensuring all job applicants receive the same questions without variation.
Korvaamalla rekrytointiprosessin ihmiskontaktit täysin tekoälyllä. Replacing all human interactions in the hiring process with AI.

Mikä on anonyymin rekrytoinnin päätavoite?
What is the main goal of anonymous recruitment?

Varmistaa, että rekrytointi perustuu osaamiseen eikä ennakkoluuloihin. To ensure hiring is based on skills rather than biases.
Poistaa kokonaan kaikki hakijan tiedot prosessista. To completely remove all applicant information from the process. c) Suosia tiettyä ikäryhmää rekrytoinnissa.
Suosia tiettyä ikäryhmää rekrytoinnissa. To favor a specific age group in recruitment.

Miksi yli 50-vuotiaat voivat hyötyä anonyymistä rekrytoinnista?
Why can candidates over 50 benefit from anonymous recruitment?

Koska heillä on aina enemmän kokemusta kuin nuoremmilla. Because they always have more experience than younger candidates.
Koska he eivät yleensä halua osallistua tavanomaiseen rekrytointiin. Because they usually prefer not to participate in traditional recruitment.
Koska se auttaa ohittamaan mahdolliset ikään perustuvat ennakkoluulot. Because it helps bypass potential age-related biases.

Mikä on yksi kuntien työvoimapalveluiden tärkeimmistä hyödyistä työnantajille?
What is one of the key benefits of municipal employment services for employers?

Ne hoitavat koko rekrytointiprosessin työnantajan puolesta ilman yrityksen osallistumista. They handle the entire recruitment process without employer involvement.
Ne auttavat löytämään sopivia työnhakijoita ja tarjoavat tukea rekrytoinnin helpottamiseksi. They help find suitable candidates and offer support measures to ease recruitment.
Ne tarjoavat ilmaisia työntekijöitä ilman mitään ehtoja. They provide free employees with no conditions.

Miten kuntien työvoimapalvelut voivat auttaa yrityksiä tavoittamaan sopivia työnhakijoita?
How can municipal employment services help companies connect with suitable job seekers?

Tarjoamalla räätälöityä tukea, kuten työnhakijoiden esikarsintaa ja rekrytointitapahtumia. By providing tailored support, such as pre-screening candidates and organizing recruitment events.
Järjestämällä automaattisesti työhaastattelut kaikille työttömille työnhakijoille. By automatically arranging job interviews for all unemployed job seekers.
Myöntämällä kaikille yrityksille automaattisesti palkkatukea ilman erillistä hakemusta. By granting wage subsidies to all businesses automatically without an application.

Mikä seuraavista väittämistä pitää paikkansa oppisopimuskoulutuksesta?
Which of the following statements is true about apprenticeship training?

Oppisopimus sopii vain nuorille, jotka aloittavat uransa. Apprenticeship is suitable only for young people starting their careers.
Oppisopimusopiskelu tapahtuu täysin erillään työelämästä. Apprenticeship learning takes place completely separate from working life.
Oppisopimus voi tukea plus 50-vuotiaiden työssä pysymistä ja osaamisen päivittämistä. Apprenticeship can support over 50-year-olds in staying employed and updating their skills.

Testaa taitosi – Apua ikämoninaisuuden huomioimiseen rekrytoinnissa

Testi Summary

Information

Testin tulokset:

Testin tulokset:

Categories

1. Question

2. Question

3. Question

4. Question

5. Question

6. Question

7. Question

8. Question

Palautekanava

Testi Summary

Information

Testin tulokset:

Testin tulokset:

Kutsu kollegasi tutustumaan Kohtaanto +50 -verkkovalmennukseen – Invite your colleagues to explore the Encounter +50 online training

Categories

1. Question

2. Question

3. Question

4. Question

5. Question

6. Question

7. Question

8. Question

Palautekanava