Testaa taitosi – Millaisia yli 50-vuotiaat työnhakijat ovat? - Vantaa

Mikä on yksi tärkeimmistä syistä, miksi ihmiset vaihtavat alaa?
What is one of the main reasons people change careers?

Haluttomuus oppia uutta. Unwillingness to learn new things.
Terveydelliset, taloudelliset tai merkityksellisyyteen liittyvät syyt. Health, financial, or meaningfulness-related reasons.
Koska työnantaja pakottaa. Because their employer forces them.

Miksi yli 50-vuotiaat alanvaihtajat haluavat jatkaa työelämässä?
Why do career changers over 50 want to stay in the workforce?

Vain koska vakuutusyhtiö käskee. Only because the insurance company tells them to.
Koska heillä ei ole muita vaihtoehtoja. Because they have no other options.
Koska he haluavat olla tuottavia ja osa työyhteisöä. Because they want to be productive and part of a work community.

Mikä on yksi merkittävä syy, miksi yli 50-vuotiaat voivat kohdata haasteita työnhaussa?
What is one significant reason why people over 50 may face challenges in job searching?

He eivät ole motivoituneita tekemään töitä. They are not motivated to work.
Heillä voi olla vaikeuksia sanottaa omaa osaamistaan nykyaikaisessa työnhaussa. They may struggle to articulate their skills in modern job applications.
Heillä ei ole riittävästi työkokemusta. They lack sufficient work experience.

Mikä on tehokas tapa auttaa yli 50-vuotiaita työnhakijoita tuomaan esiin osaamistaan rekrytointiprosessissa?
What is an effective way to help job seekers over 50 highlight their skills during the recruitment process?

Keskittymällä vain heidän haasteisiinsa ja kehottamalla heitä päivittämään CV:nsä ilman lisätukea. Focusing only on their challenges and advising them to update their resume without additional support.
Esittämällä konkreettisia kysymyksiä heidän aiemmista kokemuksistaan, saavutuksistaan ja ongelmanratkaisutaidoistaan. Asking concrete questions about their past experiences, achievements, and problem-solving skills.
Pyytämällä heitä kertomaan, miksi he eivät ole vielä jääneet eläkkeelle. Asking them why they haven’t retired yet.

Mikä on yksi merkittävä muutos työelämässä viimeisten 20 vuoden aikana?
What is one significant change in the workforce over the past 20 years?

Yli 55-vuotiaiden työntekijöiden määrä on kaksinkertaistunut. The number of employees over 55 has doubled.
Työurien pituus on lyhentynyt merkittävästi. Career lengths have significantly shortened.
Vain harva työnantaja pitää yli 55-vuotiaita sopivina työntekijöinä. Few employers consider employees over 55 suitable for work.

Mikä on yksi tärkeä havainto työnantajien suhtautumisesta yli 55-vuotiaisiin työntekijöihin?
What is one key finding about employers’ attitudes towards employees over 55?

Yli 55-vuotiaiden työntekijöiden palkkaamista pidetään yleisesti riskinä yritykselle. Hiring employees over 55 is generally seen as a risk for a company.
Suurin osa työnantajista näkee heidät kokeneina, luotettavina ja hyvinä ongelmanratkaisijoina. Most employers consider them experienced, reliable, and strong problem-solvers.
Yli 55-vuotiaat työntekijät eivät ole enää lainkaan kiinnostavia rekrytointimielessä. Employees over 55 are no longer considered relevant for recruitment.

Mikä on yksi merkittävä ero suomalaisten ja muiden Pohjoismaiden työnantajien näkemyksissä työiästä?
What is one major difference between Finnish and other Nordic employers’ views on working age?

Suomessa työnantajat pitävät 70 vuoden ikää yleisenä työuran ylärajana, kun taas muissa Pohjoismaissa ja Virossa raja on 75 vuotta. In Finland, employers see 70 as the general upper limit for working, while in other Nordic countries and Estonia, it is 75 years.
Suomessa yli 55-vuotiaita palkataan harvemmin kuin muissa Pohjoismaissa. In Finland, employees over 55 are hired less frequently than in other Nordic countries.
Pohjoismaissa ja Virossa työnantajat eivät aseta mitään ylärajaa työskentelyiälle. Employers in Nordic countries and Estonia do not set any upper age limit for working.

Mikä ongelma liittyy ikääntymiseen työelämässä?
What is one challenge related to aging in the workplace?

Ikääntyneet työntekijät haluavat lopettaa työnteon mahdollisimman pian. Older employees always want to stop working as soon as possible.
Ikään liittyvät ennakkoluulot voivat vaikeuttaa työllistymistä. Age-related biases can make employment more difficult.
Työpaikoilla ei ole koskaan ollut ongelmia ikään liittyvien asenteiden kanssa. There have never been any issues related to age in hiring.

Testaa taitosi – Millaisia yli 50-vuotiaat työnhakijat ovat?

Testi Summary

Information

Testin tulokset:

Testin tulokset:

Categories

1. Question

2. Question

3. Question

4. Question

5. Question

6. Question

7. Question

8. Question

Palautekanava

Testi Summary

Information

Testin tulokset:

Testin tulokset:

Kutsu kollegasi tutustumaan Kohtaanto +50 -verkkovalmennukseen – Invite your colleagues to explore the Encounter +50 online training

Categories

1. Question

2. Question

3. Question

4. Question

5. Question

6. Question

7. Question

8. Question

Palautekanava