MODUULI 3:
Millaisia yli 50-vuotiaat työnhakijat ovat?
Videosisällöt
Ammatinvaihdon motiivit – Sylva Vahtera (1/9)
Yli 50-vuotiailla alanvaihtajilla on vahva motivaatio jatkaa työelämässä. Mistä kaikista syistä he vaihtavat alaa?
Millaisia yli 50-vuotiaat ovat? – Sylva Vahtera (2/9)
Yli 50-vuotiaista työntekijöistä voi olla monenlaisia mielikuvia, joista iso osa kaipaa tuulettamista. Mitä työnantajan on hyvä tietää siitä, millaisia konkarityönhakijat ovat?
Työnantajien mielikuvat yli 55-vuotiaista työntekjöistä – Noora Järnefelt (3/9)
Yli 55-vuotiaiden työntekijöiden määrä on kasvanut merkittävästi, ja työnantajien asennoituminen pitkiin työuriin ovat muuttunut myönteisemmiksi.
Työnantajien näkemyksiä eläkeiästä ja työurien pidentämisestä – Noora Järnefelt (4/9)
Suomalaisten työnantajien asenteet ikääntyviä työntekijöitä kohtaan ovat muuttuneet positiivisemmiksi – katso video ja selvitä, miksi yli 55-vuotiaiden palkkaaminen kannattaa.
Yli 50-vuotiaat työnhakijat uravalmentajan silmin – Tiina Parikka (5/9)
Opi, miksi yli 50-vuotiaiden työntekijöiden palkkaaminen voi tuoda yrityksellesi kokemusta, motivaatiota ja arvokasta osaamista.
Asennoituminen ikään – Tiina Parikka (6/9)
On tärkeää olla tietoinen siitä, miten asennoituu ikääntymiseen ja uskaltaa kyseenalaistaa ajatuksiaan.
Tietoisku: Yli 50-vuotiaiden sairauspoissaolot (7/9)
Yli 50-vuotiailla ei ole läheskään niin paljon sairauspoissaoloja kuin usein virheellisesti luullaan.
Tietoisku: Eläkkeelle jääminen (8/9)
Työurien pidentäminen on tärkeä yhteiskunnallinen tavoite.
Tietoisku: Maksuluokkamallin uudistus (9/9)
Vuoden 2024 alun maksuluokkauudistus vähentää yli 55-vuotiaiden palkkausriskiä, sillä heidän työkyvyttömyytensä ei vaikuta työnantajan maksuluokkaan.