Testaa taitosi - Miten ikämoninaisuuden huomioiminen auttaa menestymään?

Mitä hyötyjä yritykset saavat Kohtaanto-hankkeen verkkovalmennuksesta?
What benefits do companies gain from the online training in the Kohtaanto project?

Yritykset saavat rekrytointitaitoja, joissa otetaan ikämonimuotoisuus huomioon. Companies gain recruitment skills that consider age diversity.
Valmennus keskittyy vain nuorten työnhakijoiden rekrytointiin. The training focuses only on recruiting young job seekers.
Yritykset oppivat, että ikä ei vaikuta rekrytointiin millään tavalla. Companies learn that age has no impact on recruitment.

Mikä on yleinen harhaluulo yli 50-vuotiaista työntekijöistä?
What is a common misconception about employees over 50?

He eivät ole kiinnostuneita kehittämään osaamistaan. They are not interested in developing their skills.
He luulevat olevansa parempia kuin nuoremmat työntekijät. They believe they are better than younger employees.
Heidän lomansa ovat pidempiä. Their vacations are longer.

Miten moninaisuus vaikuttaa liiketoimintaan?
How does diversity impact business?

Se ei vaikuta liiketoimintaan mitenkään. It has no impact on business operations.
Se lisää asiakasymmärrystä ja innovaatioita. It enhances customer understanding and innovation.
Se tekee yrityksestä vähemmän kilpailukykyisen. It makes the company less competitive.

Miksi monimuotoiset tiimit menestyvät paremmin?
Why do diverse teams perform better?

Koska ne tekevät töitä enemmän kuin muut tiimit. Because they work more hours than other teams.
Koska erilaiset näkökulmat ja kokemukset parantavat ongelmanratkaisua ja innovointia. Because different perspectives and experiences improve problem-solving and innovation.
Koska yritykset palkkaavat monimuotoisia tiimejä vain PR-syistä. Because companies hire diverse teams only for PR reasons.

Mikä on yksi yleinen väärinkäsitys DEI:stä?
What is a common misconception about DEI?

DEI tarkoittaa, että pätevyys ei ole tärkeää rekrytoinneissa. DEI means that qualifications don’t matter in hiring.
DEI koskee vain vähemmistöryhmiä eikä vaikuta muihin työntekijöihin. DEI is only for minority groups and doesn’t affect other employees.
DEI hyödyttää kaikkia työyhteisössä, koska se luo oikeudenmukaisemman ja osallistavamman työympäristön. DEI benefits everyone in the workplace by creating a fairer and more inclusive environment.

Mikä on monimuotoisen työyhteisön tärkein hyöty?
What is the main benefit of a diverse workplace?

Se lisää yrityksen markkina-arvoa ilman todellisia vaikutuksia. It increases the company’s market value without real impact.
Se auttaa näkemään laajemmin asiakkaiden tarpeet ja tuo kilpailuetua. It helps see customer needs more broadly and creates a competitive edge.
Se takaa, että kaikki työntekijät ajattelevat samalla tavalla. It ensures that all employees think the same way.

Miksi yli 50-vuotiaiden palkkaaminen voi hyödyttää organisaatiota?
Why can hiring employees over 50 benefit an organization?

Koska heillä on kyky yhdistää kokemuksensa uusiin näkökulmiin ja innovaatioihin. Because they can combine their experience with new perspectives and innovations.
Koska he työskentelevät aina tehokkaammin kuin nuoremmat työntekijät. Because they always work more efficiently than younger employees.
Koska heidän palkkaamisensa on lakisääteisesti suositeltavaa. Because hiring them is legally recommended.

Vaikuttaako ikäsyrjintä vain yksittäisiin työntekijöihin?
Does age discrimination affect only individual employees?

Kyllä, se koskee vain yksilöitä, ei yhteiskuntaa laajemmin. Yes, it only affects individuals, not society at large.
Ei, ikäsyrjintä on sekä yksilöllinen että yhteiskunnallinen ja kansantaloudellinen ongelma. No, age discrimination is both an individual and a societal and economic issue.
Ikäsyrjintä koskee vain yli 50-vuotiaita työntekijöitä. Age discrimination only affects employees over 50.

Testaa taitosi – Miten ikämoninaisuuden huomioiminen auttaa menestymään?

Testi Summary

Information

Testin tulokset:

Testin tulokset:

Categories

1. Question

2. Question

3. Question

4. Question

5. Question

6. Question

7. Question

8. Question

Palautekanava

Testi Summary

Information

Testin tulokset:

Testin tulokset:

Kutsu kollegasi tutustumaan Kohtaanto +50 -verkkovalmennukseen – Invite your colleagues to explore the Encounter +50 online training

Categories

1. Question

2. Question

3. Question

4. Question

5. Question

6. Question

7. Question

8. Question

Palautekanava